02.1
MANI ATLAIDA
Tev šobrīd nav jāatrod nākamais darbs. Vispirms noskaidro, kas tieši ir noticis un kas tev pienākas.
Tavs progress
00 / 11
Pirmā procedūra
JA TEV IR TIKAI 5 MINŪTES,IZDARI ŠĪS 3 LIETAS.
Turpināt →Svarīgs termiņš
Darba devēja uzteikuma apstrīdēšana
1 MĒNESIS
Darbinieks var celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Pirms publicēšanas redaktoram jāpārbauda aktuālā Darba likuma 122. panta redakcija.
02
NĀKAMĀS 24 STUNDAS
03
ŠONEDĒĻ
04
KO NEDARĪT
- Neraksti atlūgumu tikai tāpēc, ka darba devējs to lūdz, ja patiesībā iniciatīva izbeigt darba attiecības nāk no darba devēja.
- Neizmet uzteikumu un citus dokumentus.
- Neignorē uzteikuma saņemšanas datumu. Dažām darbībām likumā ir noteikti termiņi.
- Neuzskati, ka atlaišanas pabalsts pienākas jebkurā atlaišanas gadījumā.
- Ja bezdarbnieka statusa laikā sāc strādāt vai gūt sociālās apdrošināšanas iemaksām pakļautus ienākumus, pārbaudi aktuālos NVA noteikumus. Kopš 2026-04-01 šajā jomā ir mainīti nosacījumi.
- JA BEZDARBNIEKA STATUSA LAIKĀ SĀC STRĀDĀT VAI GŪT IENĀKUMUS, PĀRBAUDI NVA NOTEIKUMUS. No 2026. gada 1. aprīļa īslaicīgas nodarbinātības gadījumā bezdarbnieka statusu noteiktos apstākļos var saglabāt. Par plānoto īslaicīgo nodarbinātību vai ienākumiem no saimnieciskās darbības NVA jāinformē vienas darba dienas laikā.
05
KUR MEKLĒT PALĪDZĪBU
Bezdarbnieka pabalsta piešķiršana un izmaksāšana
Bezdarbnieka statusa iegūšana
Darba laiks
Darba likums
Darba samaksa
Darba tiesības
Ja darba devējs neizmaksā algu
Par darbinieku aizsardzību
Slimības pabalsta piešķiršana un izmaksāšana
Vienlīdzīgas tiesības
06
GATAVI TEKSTI
TU VARI SĀKT NO ŠEJIENES.
Tev nav šodien jāatrisina visa sava darba dzīve. Vispirms saglabā dokumentus, noskaidro savas tiesības un sakārto tuvākās dienas.
Tavs progress
00 / 11